为加强辅导员队伍建设，加大激励约束机制，发挥示范带头作用，提升育人水平，根据学院《关于进一步加强辅导员班主任队伍建设的实施意见（试行）》（院学字〔2010〕74号）和《皇冠登录入口辅导员工作考核办法（试行）》（院学字〔2013〕68号）等文件精神，为做好2013-2014学年度辅导员工作考核及优秀辅导员评选表彰工作，现将有关事项通知如下：
2013-2014学年度各院系部全体专兼职辅导员均参加考核。
1．考核标准：分为4个一级考核指标、15个二级考核指标，具体见《皇冠登录入口辅导员工作考核标准》。
2．考核成绩：由班级量化评比（30%）、学生网上测评辅导员（30%）、任课教师网上测评班级（10%）、院系部综合考评（30%）四项成绩构成。辅导员在考核学年度内，凡符合加分标准或扣分标准的，由所在院系部认定考核加分或扣分项目，最终考核成绩不超过100分。担任2个及以上班级的专职辅导员、兼职辅导员按所带班级计算平均成绩。
在考核学年度内，有下列情况之一者不得确定为优秀等级：
（2）无故不参加学院、院系部辅导员工作例会、专题培训会、学生大型活动等，缺勤次数累计超过4次的；
（3）学年度内未发表或撰写1篇学生工作方面的论文、工作总结、汇报材料等；
在考核学年度内，有下列情况之一者可以直接确定为不称职等级：
（1）严重违背师德规范，散布影响校园和社会安定的言论，造成恶劣影响的，或严重违纪违法受到纪律处分的；
（2）因疏于教育管理而发生学生严重违纪事件、学生非正常群体性事件或非正常死亡责任事故的；
（3）班级学生发生突发事件，在正常情况下未能及时到达事发现场妥善处置，而造成严重后果的；
（4）在学生党员发展、评优评奖、学生资助、学籍学历管理等工作中违反原则，弄虚作假，造成恶劣影响的；
（5）对学生中的严重违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。
4．定等比例：优秀等级比例为辅导员总人数的30%，其余考核等级不定比例，考核等级为优秀的授予优秀辅导员。评优名额分配如下：
6月27日，学生处会同院系部完成学生网上测评辅导员、任课教师网上测评班级工作，汇总相关测评成绩。
6月30日，相关职能部门提供考核学年度内：班级学生宿舍6S认证通过率、第七个安全卫生月活动学生宿舍班级平均成绩、两学期学生宿舍班级平均成绩、辅导员走访学生宿舍次数、班级学生违纪处分情况、毕业班学生就业率、班级学生欠费率等相关材料。
7月2日，全体专兼职辅导员对照辅导员工作职责进行工作总结，填写《2013-2014学年度辅导员工作考核表》（从学生处网页下载），交至所在院系部，符合加分标准的本人需提供相关加分项目依据材料。
7月3日，各院系部完成专兼职辅导员综合考核测评工作，审核辅导员加分或扣分材料，汇总辅导员考核成绩。
7月13日，各院系部党政联席会依据专兼职辅导员最终考核成绩排序结果，拟定考核等级、推荐优秀辅导员，将考核评优材料报送学生处。
9月15日，学生处会同相关部门认定辅导员加分或扣分项目材料、审核评优人员资格，提出优秀辅导员初审名单，在全院范围内进行公示。经公示无异议后，上报学院研究。
9月25日，各院系部将优秀辅导员事迹简介（电子版、300字左右）和1张本人近期数码照片报送学生处。
