高水平大学建设大讨论：以凤凰涅槃的决心和腾笼换鸟的勇气推进学院发展

与会同志们围绕建设内涵、目标、思路及举措，提升办学水平的意见和建议，部门及个人应如何发挥作用等方面进行了热烈地讨论，表示，学院获批立项建设地方技能型高水平大学，是值得每一个教职员工为此感到骄傲自豪的事。万里长征，在建设地方技能型高水平大学的道路中，我们每一个教职工都必须在已有的基础上向“高”字看齐，立足岗位讲奉献，立足成绩讲提升。

李登山表示，建设地方技能型高水平大学，需要培养一批高水平的教师队伍，打造优良的师资力量；需要建设一批尖刀和拳头专业，彰显办学特色；需要弘扬人才战略，要留住一批既能站稳课堂，又能带动团队的优质人才；需要加强师德教育和各项管理。

朱仁道表示，从员工角度出发，地方技能型高水平大学要求我们高效率、高服务和高提升，规范工作秩序，提高服务意识和质量，主动配合，提高执行力。他结合自己的岗位职责和专业教学，表达作为基层员工投身学院建设的信心和决心。

席曦从宣传工作角度分析了新媒体环境对学院宣传工作产生的重要影响，阐述了新媒体信息传播对学院宣传工作及校园突发事件处理的积极影响与引导作用，提出在学院建设地方技能型高水平大学的进程中，应注重发挥学生群体及学生社团在校园文化建设中的主体作用，为高水平大学建设工作营造和谐的文化氛围。

办公室副主任王良斌从办公室工作的属性出发，提出了办公室人员在地方技能型高水平大学建设的征途中应该具备的六种素质，一是顾全大局。大局意识是一种思维方式，也是一种行事规矩，对于集体或领导决定的事项做到无条件服从和执行；二是主动服务。提出服务贵在主动，主动服务是一种境界和觉悟，多为别人思考的人，必然会赢得认可和尊敬；三是超前谋划。办公室人员要充分发挥协调、提醒、参谋、助手的作用，做到为领导分忧，为教职工解难；四是把握规律。勤于反思、善于总结，减少失误和无用功，最大限度地提高工作效率；五是协同工作。大家相向而行，方能形成工作合力，从而提升团队战斗力；六是追求卓越。高水平大学建设要求我们不能得过且过安于现状，必须在现有的基础上有更高层次的追求与梦想。

罗虹对大讨论的形式和教职工的参与热情表示高度认可，她引用了国家主席习近平在浙江期间的一篇短论“两只鸟论”发表了对学院建设地方技能型高水平大学的观点，表示建设的征途中，学院必须要有凤凰涅槃的决心和腾笼换鸟的勇气，花大力气、下大工夫。指出，深化综合改革是学院推动发展有力的引擎；不断突出重点是学院内涵发展必要的支撑；推进开放合作，是学院持续发展优势的动力。

罗虹强调，“凤凰涅槃”，就是要拿出壮士断腕的勇气，摆脱对已有总社示范和省级示范“双示范”成绩的依赖，不断改革创新，提高治校能力、办学水平，实现浴火重生、脱胎换骨，加快建设“地方性、技能型、高水平”大学的步伐；“腾笼换鸟”，就是要主动适应市场和经济社会发展的需求，发扬“顾全大局、齐心协力、敢为人先、顽强拼搏”的安财贸精神，把“鸟笼子”放在全国乃至全球视野中去观察，跳出安财贸发展安财贸，寻求更为广阔的“腾挪空间”。